据德谕泽律师事务所《2026家族企业接班准备度报告》，截至2025年底，62.3%的A股家族上市公司已建立“接班人胜任力模型”，其中37%设置“见习CEO”岗位。但仅19%完成法律工具（如一致行动协议、表决权委托）锁定控制权，治理滞后仍是最大风险点。
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据德谕泽律师事务所《2026家族企业接班准备度报告》，截至2025年底，62.3%的A股家族上市公司已建立“接班人胜任力模型”，其中37%设置“见习CEO”岗位。但仅19%完成法律工具（如一致行动协议、表决权委托）锁定控制权，治理滞后仍是最大风险点。
