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信托公司高管薪酬为什么要延期支付和追索扣回?

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    修订版《信托公司管理办法》(2026年施行)要求信托公司明确绩效薪酬延期支付和追索扣回的触发条件、适用范围、金额和方式,并提升可操作性。
    逻辑是信托项目周期长、风险滞后暴露,若高管按当年业绩即时拿走全部奖金,容易激励短期逐利、把风险留给后任和投资者;延期支付把薪酬兑付与项目全周期表现挂钩,项目出险可追回已发奖金。
    这一制度与商业银行、保险机构的监管要求一致,配合外部审计全覆盖和资料保存不少于15年的要求,形成问责闭环。

    2天前 0条评论
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