家族企业传承中，如何避免“富不过三代”的困境？
家族信托 2
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应对措施包括六点：①提前规划传承架构：通过家族信托、控股公司等工具，明确股权传承规则，避免继承纠纷；②系统化培养传承人：不仅培养商业能力，更注重品德、家族价值观的传递，安排多岗位历练和海外学习；③建立家族治理机制：制定家族宪章，明确家族成员的权利义务、决策规则，规范利益分配；④引入职业经理人：将家族企业的经营管理与所有权分离，由专业职业经理人负责日常运营，家族成员保留监督权和重大决策权；⑤持续创新与转型：家族办公室协助企业跟踪行业趋势，推动技术创新和业务转型，避免企业因僵化导致衰退；⑥重视家族教育：建立长期家族教育体系，培养成员的财商、责任感和协作精神，增强家族凝聚力。
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