W33 · 传承案例研讨与自家方案(收官)

传承 · 交得出去 / 全员必修|第一章全文免费,其余 5 章各试读 30%

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阶段 传承 · 交得出去全员必修3 讲线上 + 线下交付
完成本课的交付物:自家传承方案(答辩版)

本课 6 章

第一章 · 案例解剖五步法全文免费

案例解剖五步法

1. 如何把一个案例读透?

2. 为什么冲突是灵魂?

3. 五步法如何用在自己家?

本章交付物:五步法操作表

指标页|收官课用真实案例把 32 门课串成一套动作

关键指标:5 步解剖法(自研);8+ 个本土公开案例;1 份自家方案;3 讲收官 · 全员必修

  • 不是新课:把体系课相应课程的工具串起来用 案例是练习场
  • 不是抄答案:成功不可复制,教训可迁移 学的是判断
  • 终点是答辩:方案要经得起质询 答辩版才是交付物

主张页|案例解剖五步法(自研):背景、结构、冲突、结果、教训

  • 客观三步:背景、结构、结果只写事实
  • 核心一步:冲突是理解案例的钥匙
  • 落点一步:教训必须是可迁移的判断

五步各自回答什么

  • 背景:这家家族当时处在什么阶段
  • 结构:股权、文件、人是如何摆的
  • 冲突:什么分歧把结构压垮或验证
  • 结果:可核实的结局与代价
  • 教训:换我家,这条还成立吗

数据页|交棒窗口已开,准备不足是常态:这就是研讨的必要性

三个说明紧迫性的数字:未来 5–10 年进入交棒窗口的民企 300 万家;已建立继任计划的企业占比 21%;二代明确接班意愿区间中值 35%

条形长度为示意,实际以数据卡口径为准。

数据卡

  • 300 万家:全国工商联公开调研(2025,体系总纲第 5 章事实库),民企传承窗口测算
  • 21%:普华永道全球家族企业调研中国报告(2018,同上事实库),样本企业继任计划覆盖率
  • 30–40%:麦肯锡调研(公开引用,2025,同上事实库),二代明确接班意愿区间,图中取中值 35%
  • 有效期:数据类 ≤ 24 个月,到期复核;法规类随发布更新。

主张页|冲突是案例的灵魂:只看结构不看人,学不到东西

  • 结构是静态的:纸面方案永远显得合理
  • 冲突是动态的:分歧才暴露结构真正的弱点
  • 研讨姿势:先找冲突,再回头审结构

工具页|五步法操作表:每步填什么、常见错误、验收标志

步骤 填什么 常见错误 验收标志
背景 阶段、人、时点 写成企业发展史 三要素齐全
结构 股权、文件、角色 只写股权不写人 画出结构图
冲突 分歧与压力事件 写成八卦叙事 一句话说清
结果 可核实的结局 传闻当事实 注明来源
教训 可迁移的判断 泛泛而谈 能对照自家

口径纪律

  • 只用公开资料
  • 引用注明来源

五格法

  • 与本课案例页同构
  • 学完即用

主张页|每章案例都过一遍五步法:先示范,再自己拆

  • 第二章:三个成功案例,课堂示范 课后自拆第四例
  • 第三章:三个失败案例,学员主拆 讲师只补结构视角
  • 第五章:把五步法用在自己家 写出自身案例速写

章末自检|第一章自检:五步法与口径

1. 案例解剖五步法是哪五步?

  • 参考答案:背景 → 结构 → 冲突 → 结果 → 可迁移教训(自研框架);背景结构结果写事实,冲突是钥匙,教训须可迁移。

2. 为什么说冲突是案例的灵魂?

  • 参考答案:纸面结构永远显得合理,只有真实的分歧与压力事件才能暴露结构的弱点与治理的真实水平。

3. 案例研讨的口径纪律是什么?

  • 参考答案:只用本土公开资料、注明来源、传闻不当事实、引用真实家族须授权或脱敏。

第二章 · 成功样本:四种交法试读 30%

成功样本:四种交法

1. 成功交棒有哪几种打法?

2. 各自的适用条件是什么?

3. 共同点是什么?

本章交付物:四种交法对照卡

主张页|成功交棒有四种打法,没有标准答案

  • 人路径:家族内部培养 / 职业经理人
  • 结构路径:信托 + 持股平台
  • 意义路径:慈善与精神传承

四种交法(本章逐个给案例)

  • 打法一:家族内部培养——二代从一线历练起
  • 打法二:职业经理人 + 家族控股——放权与控权分离
  • 打法三:信托 + 持股平台——控制权与受益权分开
  • 打法四:慈善与精神传承——先传价值观再传股权
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第三章 · 风险样本:四类失败试读 30%

风险样本:四类失败

1. 失败可归为哪几类?

2. 每类的预警信号是什么?

3. 我家离哪类最近?

本章交付物:四类失败对照表

主张页|失败可归为四类:无规划、结构错配、治理缺位、节奏失控

  • 两类静力失败:无规划、结构错配
  • 两类动力失败:治理缺位、节奏失控
  • 组合常见:真实案例常是多类叠加

分类是自研口径,用于自检与归因,不用于贴标签。

案例页|海鑫钢铁:无规划的代价,百亿企业十年归零

环节 内容
背景 2003 年创始人突然离世,22 岁独子在哀悼中被推上董事长席位。
结构 股权集中、二代无历练,元老辅政架构松散且无章程约束。
冲突 二代无心主业,资本运作蚕食经营,家族与元老分歧扩大。
结果 2014 年全面停产并进入破产程序,百亿规模企业归零。
教训 无规划不是慢,是零;突发时点永远由不得家族选择。

据公开报道整理,作教学演绎;细节以公开司法与媒体报道为准。

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第四章 · 交叉自检试读 30%

交叉自检

1. 我家在哪一类?

2. 离哪一类最近?

3. 先补哪门课?

本章交付物:交叉自检清单(八问)

主张页|对照四类失败自检:先判类别,再定距离

  • 先归类:用第三章对照表逐类比对
  • 再定距:按预警信号的有无定远近
  • 后行动:距离最近的类决定补齐顺序

自检结论写进方案的风险章节;没有自检的方案答辩时会被直接质询。

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第五章 · 自身案例速写与红队演练试读 30%

自身案例速写与红队演练

1. 如何写自家案例?

2. 红队如何攻击方案?

3. 异议如何处置?

本章交付物:方案初稿 + 异议清单

主张页|先写自家案例:用五步法把自己的故事拆开

  • 匿名化:对外版本隐去可识别信息
  • 写实:冲突一栏最厚,不许回避
  • 可迁移:教训一栏回答「换我家成立吗」

自身案例速写是方案的第一章;写不出冲突的速写等于没写。

工具页|自身案例速写模板:五栏一页,匿名可执行

栏目 填什么 篇幅 质量标准
背景 阶段、成员、时点 三行 三要素齐全
结构 股权、文件、角色 三行 可画结构图
冲突 最大分歧与压力事件 五行 一句话说清
结果 现状与代价 两行 可核实
教训 可迁移判断 一行 能对照方案

一页纸

  • 超一页说明没收敛
  • 先收敛再扩写
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第六章 · 方案答辩与顾问对接试读 30%

方案答辩与顾问对接

1. 答辩如何组织?

2. 什么时候必须外部介入?

3. 定稿之后做什么?

本章交付物:自家传承方案(答辩版)

数据页|答辩选结构的参照:两大信托存续已达数千亿量级

两类信托的存续规模(量级口径):家族信托存续规模 9500 亿元;保险金信托存续规模 4200 亿元

条形长度为示意,实际以数据卡口径为准。

数据卡

  • 家族信托:新家办研究与信托业协会公开口径(截至 2025 年三季度末),存量规模口径(破 9,500 亿元)
  • 保险金信托:新家办研究与信托业协会公开口径(截至 2025 年三季度末),存量规模口径(约 4,200 亿元)
  • 有效期:数据类 ≤ 24 个月,到期复核;法规类随发布更新。

规模说明工具成熟度,不构成任何方案建议;结构选型由家族与持牌机构个案评估。

主张页|答辩三段式:十分钟陈述、二十分钟质询、十分钟定稿

  • 陈述:按五环顺序讲,不讲故事
  • 质询:评委与红队按异议清单提问
  • 定稿:现场确认修订项与责任时点

答辩不是表演:能当场确认的当场确认,不能确认的写进 90 天清单。

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