卷九 · 接班篇｜交接是一场长期工程
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主张页家族财富的最终用途是成员的幸福；幸福有四个可管理账户
- 可管理的前提：幸福不是感觉，而是可以投入、可以复盘的若干账户。
- 预算思维：给每个账户定年度投入，像给项目定预算一样。
- 定期复盘：每年像年检资产一样年检幸福账户，失衡即调整。
为什么放在接班篇
- 交棒期是家族关系的高压期；幸福账户缺位的家族，交接成功也未必幸福。
- 本框架与一脉相承：财富是手段，幸福四账户是目的清单。
主张页四账户：关系、健康、时间、意义；每个都要投入与复盘
- 关系：夫妻、代际、手足的共同时间与协作机制。
- 健康：体检、运动与心理健康的年度安排。
- 时间：成员对自身日程的主权：不被动占满、留白有度。
- 意义：使命、贡献与成长：宣言、公益与个人志业。
四账户的关系
- 四者互为支撑：关系账户破裂会放大其余三者的成本。
- 交棒期的典型失衡是「时间」被经营议题吃光——先看这一项。
数据页四账户年度投入示意：关系先行，其余各有其位
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