家族办公室的核心成员离职，如何保障服务的连续性？ Trust 3天前 家族办公室 2 回复 共1条回复 我来回复 老法师 一直在坚守 评论 保障措施包括五点：①建立知识管理体系：将核心工作流程、资产信息、家族需求、决策规则等整理成标准化文档，存入共享档案库；②培养后备人才：实行“师徒制”，为核心岗位配备后备人员，定期开展专业培训与轮岗；③完善制度流程：将服务流程标准化、规范化，减少对个人的依赖；④签订保密与竞业协议：约束离职成员的保密义务，避免家族信息泄露；⑤及时交接工作：离职前需完成详细的工作交接，由家族委员会或指定成员监督交接过程，确保资料完整、信息准确。 赞同 3天前 0条评论 请 登录 或者 注册 后回复。 相关问题 家族信托与家族办公室的关系是什么？ 3天前 1 2 家族办公室终止运营的流程是什么？ 3天前 1 2 是否可以只设立家族信托而不设立家族办公室？ 3天前 1 2 家族企业股权传承中的税务问题如何解决？ 3天前 1 2 家族治理中，如何处理家族成员之间的矛盾？ 3天前 1 2 家族办公室与传统财富管理机构（如私人银行）的区别是什么？ 3天前 1 2 跨境财富传承需要注意哪些核心问题？ 3天前 1 3 如何培养家族继承人？家族办公室在其中的角色是什么？ 3天前 1 2 单一家族办公室（SFO）与联合家族办公室（MFO）的优缺点分别是什么？ 3天前 1 2 家族办公室如何防范投资决策中的利益冲突风险？ 3天前 1 2
