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美国 · 2020 · Iowa Court of Appeals

Ebling v. Hasken:爱荷华上诉法院——trust advisor 拒投 625 票不构成欺诈/不诚实/恶意,受托人免职须越过'完全不合理与任意'门槛

Ebling v. Hasken
No. 19-0896 (Iowa Ct. App. Nov. 4, 2020)(未正式汇编)
WEALTH-FO信托之家 · 全球信托数据库|由 蔚莱家族办公室 Wealth Family Office 研究组编辑出品|www.wfo.hk
2020终审年份
美国辖区
争议标的:George L.…涉案金额 / 标的
2审级数
2来源条数

当事人与背景

George L. McDonald 1970 年设立遗嘱信托,采用'列举权力机制':公司受托人负责保全本金,两名 trust advisor(各持信托资产中 McDonald 公司 625 表决权股,合计 1,250 股)决定是否分配本金与挥霍条款适用。Betty Hasken(McDonald 之女)与其子 Dan McDonald 为两名 trust advisor。受托人一职历经多任公司更替,2017 年由 Clear Lake Bank & Trust 担任。Dan 2017 年去世后其子 Chris 入股。2014 年,Hasken 因关注护士证续展义务问题被解除其名下公司副总裁与董事职务;其持股降至 5%。2018 年 Hasken 行使其 625 股反对分配;后其股东投票义务因法院禁令(其护士证相关诉讼和解的一部分)暂停行使。受益人 Chris 与 Kate Ebling(受益人代表)起诉请求免除 Hasken 的 trust advisor 职务,主张其拒绝投票构成对职责的抛弃。

信托结构

委托人George L. McDonald(1970 年以遗嘱设立)
设立地Iowa, USA(一审在州地区法院)
准据法伊利诺伊州法(遗嘱指定的准据法)+ 爱荷华信托法典程序法
受托人公司受托人(2017 年起为 Clear Lake Bank & Trust)
保护人 / 委任人无('列举权力机制'由 trust advisor 承担分配决策职能)
受益人McDonald 家族后代(Chris 与 Kate Ebling 为受益人代表)
置入资产信托资产含 McDonald 公司 1,250 表决权股(两名 advisor 各 625 股)
关键条款trust advisor 决定本金分配与挥霍条款适用;trust advisor 依文书条款免职,条款要求欺诈/不诚实/恶意滥用裁量或存在利益冲突

故事

McDonald 1970 年的遗嘱信托把受托人职能拆开:公司受托人只管保全本金;两名 trust advisor 各持信托资产中 McDonald 公司的 625 表决权股(共 1,250 股),据此决定是否分配本金以及挥霍条款的适用。这种'列举权力机制'如今被称为 directed trust:控制权在 advisor,责任在受托人。

Hasken 是 McDonald 的女儿,与其子 Dan 并任 advisor。2014 年,她因关注护士证续展义务问题被解除其名下公司(McDonald Corporation)副总裁与董事职务,持股降至 5%。2017 年 Dan 去世,其子 Chris 接任 advisor。2018 年,Hasken 行使其 625 股反对动用本金分配;随后因护士证相关诉讼的和解,法院禁令暂停其股东投票义务——她既不投赞成也不投反对。受益人 Chris 与 Kate 以此主张 Hasken 实际抛弃了 advisor 职责,请求免职。

一审在爱荷华州地区法院进行,法院适用遗嘱指定的伊利诺伊法处理实体问题,驳回了免职请求;受益人上诉。爱荷华上诉法院(Greer 法官主笔,Tabor 庭长与 May 法官参加)维持:其一,免职标准——依信托条款,免除 trust advisor 须证明欺诈、不诚实、恶意滥用裁量或利益冲突;受益人未能证明 Hasken 的投票(无论行使与否)构成欺诈、不诚实或滥用裁量、恶意或利益冲突。其二,'抛弃职责'论被拒绝——Hasken 的投票义务受法院禁令约束,暂停行使有外部法律依据;且其行为不构成对信托条款的实质拒绝履行。其三,法院重申受托裁量审查的一般原则:只要受托人不以完全不合理且任意的方式行事,法院不应干预其对文书所赋裁量的行使。

法院同时确认设立人自设双重角色的后果:McDonald 设计了这套机制并担任首位 advisor——他自愿接受了潜在利益冲突,此即文书默认的安排;受益人不能以 advisor 同时是股东/董事(职位变动)为由推翻设立人自己的设计。案件维持原判,Hasken 保住 advisor 职位。

时间轴

1970George L. McDonald 以遗嘱设立信托,采列举权力机制:公司受托人保全本金,两名 trust advisor 各持 McDonald 公司 625 表决权股决定本金分配与挥霍条款适用
2014Hasken 因护士证续展义务问题被解除 McDonald Corporation 副总裁与董事职务;其持股降至 5%
2017Dan McDonald 去世,其子 Chris McDonald 接任 trust advisor;Clear Lake Bank & Trust 担任公司受托人
2018Hasken 以 625 股投票反对本金分配;其后法院禁令(护士证诉讼和解的一部分)暂停其投票义务
2018-2019受益人 Chris 与 Kate Ebling 在州地区法院起诉请求免除 Hasken 的 trust advisor 职务;一审驳回(适用伊利诺伊法)
2020-11-04爱荷华上诉法院维持:无欺诈/不诚实/恶意滥用裁量/利益冲突,免职请求失败

审级与裁判

Iowa District Court(一审县区未在判决首部单列)一审案号见上诉案卷 · 一审法官姓名未在检索所得材料中载明(以正式判决书为准)
2019
驳回免除 Hasken trust advisor 职务的请求;适用遗嘱指定的伊利诺伊州法处理实体问题
Iowa Court of AppealsNo. 19-0896 · Greer, J.(Tabor, P.J.、May, J. 参加)
2020-11-04
维持原判:受益人未证明 Hasken 构成欺诈、不诚实、恶意滥用裁量或利益冲突;设立人自设双重角色即默认接受潜在冲突

裁判要点

爱荷华上诉法院裁定:免除 trust advisor 须满足信托条款列举的法定情形——欺诈、不诚实、恶意滥用裁量或利益冲突;受益人未能证明 Hasken 的投票(无论行使与否)达到上述任何情形。法院不应干预受托人对文书所赋裁量的行使,只要其不以完全不合理且任意的方式行事。设立人 McDonald 自任首任 advisor 并设计了双重角色机制,即已自愿接受潜在利益冲突;advisor 的职位变动(被解职董事职务、持股降至 5%、投票义务受法院禁令暂停)不构成抛弃职责或触发免职。

法官说理

免职标准的出发点是文本与准据法:信托条款对 advisor 的保护与对受托人的保护同构——免职须证明列举的不当情形,这与伊利诺伊法下受托人免职的严格标准一致。受益人的举证在两个层面失败:投票反对分配是 advisor 的职权行使而非失职;投票义务被法院禁令暂停更是外部法律状态,不能归责于 Hasken。

利益冲突论被结构性论据化解:设立人自己创设了'advisor 同时是股东'的机制并任首任 advisor——双重角色是文书的默认安排;除非出现新的、超出设立人预期的冲突来源,职位变动本身不触发免职条款。法院对冲突的审查是事实性的(Hasken 的投票是否为其个人利益服务),而非结构性推定。

裁量审查的一般原则被引用作兜底:'只要受托人不以完全不合理且任意的方式行事,法院不应干预其对文书所赋裁量的行使'——这条来自信托法一般原则的表述,把免职请求的举证门槛显性化;受益人的'抛弃职责'理论因缺乏丢弃职权的证据(禁令暂停≠放弃)而被拒绝。

判决原文

...a court should not interfere with a trustee's exercise of discretion given to him or her by the trust instrument so long as the trustee does not act in a wholly unreasonable and arbitrary manner.

只要受托人不以完全不合理且任意的方式行事,法院就不应干预其对信托文书所赋裁量的行使。

—— Greer, J., Ebling v. Hasken, No. 19-0896 (Iowa Ct. App. Nov. 4, 2020)(判决书未标段落号,如实标注)

Because beneficiaries did not prove that Hasken's vote—whether exercised or not—amounted to fraud, dishonesty, or abuse of discretion; or was done in bad faith; or that she had a conflict of interest; we affirm.

由于受益人未能证明 Hasken 的投票——无论行使与否——构成欺诈、不诚实或滥用裁量,或出于恶意为之,或她存在利益冲突,本院维持原判。

—— 爱荷华司法系统官方案例摘要(Ebling v. Hasken, No. 19-0896, Iowa Judicial Branch)

主题

trust advisor 信托顾问 directed trust 指示信托 trustee removal 受托人免职 conflict of interest 利益冲突 enumerated powers 列举权力机制 Iowa Trust Code 挥霍条款 spendthrift clause

后续影响

Ebling v. Hasken 进入爱荷华'指示信托'判例序列:它与同期判例共同勾勒出 trust advisor 免职的列举情形框架(欺诈/不诚实/恶意滥用裁量/利益冲突),并示范了法院禁令等外部法律状态如何中断 advisor 的行权链条。本案对'设立人自任 advisor'的默认冲突分析,此后被本州评论引用为 directed trust 起草的必备脚注——免职条款写得越严,受益人的问责路径越窄。
对家族的启示(本库观点层 · 非法律意见) 对家族信托实务:其一,指示信托把控制权交给 advisor,但受益人的问责工具箱随之缩小——免职条款若只列欺诈/不诚实/恶意滥用裁量/利益冲突四种情形,日常失职(消极不作为、与公司职位纠缠)难以触发;其二,起草端应为 advisor 免职增设中性情形(如丧失行为能力、持续失联、重大持仓变动未申报);其三,advisor 兼任公司董事/股东的,职位变动(被解职)会改变其动机结构,应在文书中预设重评机制;其四,设立人自任首任 advisor 即等于把结构性冲突写入文书基因,继任 advisor 沿用该结构时,受益人援引'利益冲突'免职的门槛会显著抬高。

来源

来源等级 A · 法院/官方原文爱荷华司法系统:上诉法院意见页(Ebling v. Hasken, No. 19-0896 官方案例摘要与判决)
来源等级 B · 律所/专业数据库Justia:Ebling v. Hasken (Iowa Ct. App. 2020) 判决全文
信托之家 · 全球信托案例库 · D-US-115 · 深度版 · 核验 2026-11-15 · 本页为事实转述与观点,不构成法律意见
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