刚过去的一个周末，财富管理行业的几条消息连起来看颇有意思：一家新三板公司的董事会换上了32岁的董事长，一家A股上市公司把800万股装进了家族信托，而监管侧的非标压降与香港的引资松绑也在同步推进。传承与转型，正在从口号变成一桩桩具体的交易。
32岁接班：创一代交棒进入密集期
9月7日，山西新三板公司泰舆生物完成董事会换届，1994年出生的王一帆出任董事长，其母、58岁的创始人张润仙卸任。这位新掌门并非”空降”——他此前在烽火通信、维海德两家A股通讯设备公司担任工程师，2024年回到家族企业，从质量部部长做起。值得注意的是，这并非孤例：振东制药、壶化股份、狮头股份等山西民企近年均已出现”90后”接班案例。放眼全国，创一代集中步入花甲之年，代际交接正从零星个案变成行业现象。对企业家族而言，接班只是第一步，控制权安排、股权架构与家族治理的配套，往往才是真正的考题。
800万股装入家族信托：佳讯飞鸿的传承”预演”
9月5日，A股上市公司佳讯飞鸿公告：实控人林菁拟通过大宗交易，将不超过总股本1.35%的股份（约800万股）转让给”外贸信托-福字10778号财富传承财产信托”，并与之签署《一致行动协议》。公告点明了两个目的：保持公司控制权的长期稳定，以及家庭财产管理与财富传承。这一操作在业内颇具样本意义——股份装入信托后，收益分配、风险隔离与代际传承有了制度化载体，一致行动协议则确保控制权不被稀释。更值得关注的是趋势本身：今年以来，实控人向家族信托转让股份的公告明显增多，”信托持股”正从尝鲜走向标配。
非标持续压降：信托公司告别旧模式
据中财网9月6日报道，2026年上半年债权投资计划登记及发行缴款规模延续下滑，山东、四川、江苏等地存量压降明显，融资平台业务已被划入”退出类”。分析认为，监管的系统性重构正推动信托业回归资产管理本源：短期收入结构承压，但尾部机构加速出清后，具备主动管理与证券化能力的头部机构反而有望获得估值修复。对高净值客户而言，这意味着旧的非标”刚兑”逻辑进一步失效——挑选受托人时，机构的专业能力与合规记录，将比预期收益率更值得审视。
香港再松绑：家办落地窗口又宽一寸
9月4日市场梳理显示，香港新资本投资者入境计划经两轮优化后操作门槛进一步降低：3000万港元净资产证明规则更清晰，投资可经全资私人公司持有，且已放开对控股公司成立期限的要求。配套的家办税务环境——无资本增值税、股息利息免预扣税、符合条件的基金可享利得税豁免——仍在持续释放吸引力。对正在评估身份规划与跨境资产架构的家族而言，政策窗口期的含义，不言自明。
（本文基于公开信息整理，仅供行业交流参考，不构成任何投资建议。）
