高盛加码亚洲财富顾问招聘，亚太私行抢人大战升温：近三天行业要闻五则

近三天，亚太财富管理行业有一条主线愈发清晰：当客户与资金加速涌入，最稀缺的资产变成了人。高盛加码亚洲财富顾问招聘，大华银行未来五年豪掷约8亿新元扩充私行团队，人才争夺成为亚太私行竞争的新战场；险资高股息配置占比升至历史高位，红利资产仍是最确定的增量；信托业则在治理补位与AI平台化上各有动作。近三天行业要闻五则如下。

高盛加码亚洲财富顾问招聘，亚太私行抢人大战升温

10月28日，Hubbis报道高盛正加大在亚洲的财富顾问招聘力度，新加坡已挂出执行董事级的私人财富顾问岗位，瞄准高净值个人、家族及基金会客户。这与其2024年以来从“投行业务为主”转向“财富管理扩表”的战略一脉相承，背后是亚洲富裕家族急于将资产分散到美国市场、AI热潮催生新一代科技富豪的双重驱动。高盛并非孤例：大华银行已拨出约8亿新元用于未来五年加速私人银行业务，计划每年净增约50名客户经理；瑞银、汇丰私行也在多个亚洲市场同步招人。亚太私行的竞争已从“抢客户”升级为“抢人”，人才不仅是获客渠道，更是服务能力本身。

险资高股息配置占比74%，红利增量需求约6000亿元

10月29日华创证券研报显示，截至2026年上半年，险资资金运用余额达40.8万亿元，高股息标的在权益配置中的占比达到74%，处于历史高位；该机构测算2026至2027年险资入市增量资金约7400亿至7600亿元，其中潜在红利配置需求约6000亿元量级。不过长江证券同时提示，截至10月上旬港股通高股息股息率降至5.20%，与A股中证红利的4.23%差距已收窄至不足1个百分点，港股红利的比价吸引力在弱化。对家族投资者而言，长线资金对现金流资产的偏好仍在延续，但“闭眼买高股息”的阶段正在过去，股息的可持续性开始比股息率本身更重要。

天治基金迎信托系董事长，结束七个月空缺

10月28日晚，天治基金公告，大股东吉林信托总经理助理季大坤正式出任董事长，结束了该岗位自今年3月起长达七个月的空缺。季大坤系吉林信托内部培养的业务骨干，曾任财富管理中心主任。天治基金由吉林信托持股61.25%，截至三季度末公募规模81.93亿元，属典型小型公募，今年2月曾因内控问题被责令改正。母公司直接派人掌舵，意在理顺治理、修复合规，但信托背景能否补上公募在投研与渠道上的短板，仍待观察。

中信信托AI平台获国家软著，信托业竞争转向平台化

据用益信托网10月28日梳理，中信信托自主研发的“智能体互联技术开发平台”获国家版权局计算机软件著作权登记证书，其“业务+AI”技术基座已在三类场景落地：客服端7×24小时智能应答；运营端借助RAG知识库、OCR、ASR实现合同与业务资料智能处理；数据端通过NL2SQL、MCP支持自然语言查询与多维分析，并可适配财富管理、风控、投研等业务。信托业的AI竞争正从单点工具转向平台化底座，技术中台的沉淀速度可能决定运营效率的代差。

光大信托银信协同年内落地12单，模式可复制

10月28日光大信托披露，其华南业务中心今年以来已落地12单集团内部协同业务，形成“银行前端获客导流、信托赋能增值落地、集团资金闭环留存”的标准模式，并与光大银行南昌分行就区域首笔城投标杆项目开展复盘升级。在行业整体压降通道业务的背景下，银信协同从口号走向可复制的标准流程，是转型期为数不多确定性较高的增长来源。

（本文信源：Hubbis、新浪财经、华创证券、长江证券、用益信托网、光大信托）

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