如何培养家族继承人？家族办公室在其中的角色是什么？ Trust 3天前 家族办公室 2 回复 共1条回复 我来回复 老法师 一直在坚守 评论 ①继承人培养体系包括：基础教育（学历教育、财商教育）、实践锻炼（企业实习、项目管理、海外历练）、能力提升（管理培训、导师辅导、行业交流）、品德培养（家族价值观传递、社会责任教育）。②家族办公室的角色：制定个性化培养计划、对接优质教育资源（如海外名校、顶级商学院）、安排实习和历练机会、聘请行业专家担任导师、跟踪培养进度并及时调整计划、组织继承人参与家族治理实践（如参加家族会议、参与决策讨论）。 赞同 3天前 0条评论 请 登录 或者 注册 后回复。 相关问题 家族企业股权传承中的税务问题如何解决？ 3天前 1 2 家族信托与家族办公室在风险隔离上的作用有何差异？ 3天前 1 2 家族办公室与家族成员之间的服务协议应包含哪些核心条款？ 3天前 1 2 家族信托和家族办公室如何应对CRS（共同申报准则）带来的税务风险？ 3天前 1 2 家族会议的组织形式和核心职能是什么？ 3天前 1 2 家族信托与家族办公室的核心区别是什么？ 3天前 1 1 选择家族办公室注册地的核心考量因素是什么？ 3天前 1 4 如何通过家族信托与家族办公室结合，实现家族企业的平稳传承？ 3天前 1 1 家族宪章的核心内容是什么？如何制定？ 3天前 1 3 设立家族办公室前，如何评估自身家族是否适合？ 3天前 1 1
